De vraag naar AI-talent heeft de afgelopen jaren een explosieve groei doorgemaakt. Jobposts waarin AI-vaardigheden vereist zijn, zijn met 130% gestegen in de afgelopen twee jaar, en de opkomst van generatieve AI heeft een nog grotere impact: de vraag naar gespecialiseerde rollen in deze sector is met maar liefst 1.300% toegenomen (!)
Een groeiende vraag naar AI expertise
De opkomst van generatieve AI, een van de meest innovatieve ontwikkelingen sinds de komst van het internet, heeft geleid tot een enorme toename in specifieke banen.
In Nederland is deze trend duidelijk zichtbaar. Uit een analyse van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het aantal bedrijven met AI gerelateerde vacatures tussen 2020 en 2023 is gestegen van 1.000 naar 1.500 bedrijven, een toename van 50%. Sectoren zoals informatie en communicatie (40%), financiële instellingen (25%) en adviesbureaus (15%) domineren in AI-vacatures. Grote bedrijven zijn daarbij verantwoordelijk voor het merendeel van deze posities.
Volgens een rapport van PwC wordt verwacht dat meer dan 44% van de banen in Nederland tegen 2030 in hoge of zeer hoge mate zal worden beïnvloed door generatieve AI. Dit bevestigt de centrale rol van AI in de toekomstige economie.
Een continu tekort aan AI vaardigheden
Ondanks de stijgende vraag naar AI-expertise is er een duidelijke mismatch tussen vraag en aanbod. Slechts 25% van de werkgevers biedt AI-cursussen aan hun werknemers aan, terwijl 71% van de werkgevers wereldwijd de voorkeur geeft aan sollicitanten met AI-vaardigheden boven kandidaten met alleen IT-ervaring. Dit laat zien dat veel bedrijven sterk afhankelijk zijn van extern talent, zonder voldoende te investeren in het ontwikkelen van de vaardigheden van hun huidige personeel.
Daarnaast blijkt uit onderzoek van Randstad dat er aanzienlijke verschillen bestaan op basis van gender en generatie. Zo beschikt slechts 26% van de vrouwen over AI-vaardigheden, vergeleken met 74% van de mannen. Jongere generaties zoals Generatie Z zijn ook vaker bekend met AI-toepassingen, terwijl oudere generaties achterblijven. Deze scheve verdeling in vaardigheden bemoeilijkt het verkleinen van de kloof verder.
Bedrijven moeten strategischer omgaan met het ontwikkelen van talent. Door een actieve rol te spelen in training en bijscholing kunnen ze niet alleen de kloof dichten, maar ook hun werknemers versterken en loyaal houden.
Interne oplossing: AI-trainingen aanbieden
Een van de meest effectieve manieren om het tekort aan AI vaardigheden aan te pakken, is door middel va AI trainingen. Door werknemers toegang te bieden tot gespecialiseerde cursussen en bijscholingsprogramma’s, kunnen bedrijven niet alleen de vaardigheden van hun teams verbeteren, maar ook loyaliteit en betrokkenheid vergroten. Dit biedt niet alleen een oplossing voor de directe kloof, maar versterkt ook de lange-termijncompetenties van organisaties.
Trainingen kunnen op maat worden gemaakt om te voldoen aan de specifieke behoeften van een bedrijf. Bedrijven die investeren in de groei van hun werknemers, positioneren zichzelf als innovatieve werkgevers en verminderen hun afhankelijkheid van extern talent.
Externe oplossing: Skills-based hiring
Naast trainingen is skills-based hiring een krachtige manier om talent aan te trekken dat aansluit bij de behoeften van een organisatie. Deze aanpak richt zich op het identificeren van specifieke vaardigheden en potentie, in plaats van traditionele diploma’s en werkervaring. Dit opent de deur voor een bredere en meer diverse talentenpool.
Skills-based hiring stelt bedrijven in staat om kandidaten te vinden die misschien niet volledig voldoen aan de traditionele eisen, maar wel beschikken over de kernvaardigheden en leergierigheid die nodig zijn om te groeien in een rol. Dit is vooral waardevol in een sector zoals AI, waar de technologie zich sneller ontwikkelt dan traditionele onderwijssystemen kunnen bijhouden.
Dit is hoe je een koploper wordt
Refreshworks biedt een unieke combinatie van oplossingen om bedrijven te ondersteunen bij het overbruggen van de kloof in AI-vaardigheden. Met een aanpak die zowel intern als extern gericht is, stelt Refreshworks bedrijven in staat om wendbaar en toekomstbestendig te blijven in een snel veranderende markt. Neem contact op met Refreshworks.ai en ontdek hoe wij kunnen bijdragen aan jouw succes in de AI-transformatie.
