Samen bouwen aan onze missie
Onze missie is glashelder: maak werken in Nederland koploper in de vierde industriële revolutie.
Om die ambitie waar te maken, is technologie niet genoeg. Het vraagt om een team dat zich verbonden voelt, niet alleen met de missie, maar ook met de organisatie zélf. Daarom maken we ruimte voor gedeeld eigenaarschap.
Wat houdt het STAK-model in?
Via een STAK (Stichting Administratiekantoor) ontvangen collega’s certificaten van aandelen. Ze worden daarmee geen juridisch eigenaar, maar delen wél mee in het economische succes van het bedrijf.
Geen symbolisch gebaar, maar een bewuste manier om verantwoordelijkheid, vertrouwen en groei met elkaar te verbinden.
De STAK-constructie helpt ons om:
- Langetermijnbetrokkenheid te versterken
- Inzet en eigenaarschap zichtbaar te waarderen
- Samen te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie
Een belangrijk moment
Deze stap is niet alleen een erkenning voor zes betrokken collega’s, maar markeert ook een bredere ontwikkeling binnen Refreshworks. We groeien, we professionaliseren en we doen dat op een manier die past bij onze waarden: verantwoordelijkheid, transparantie en toekomstgericht samenwerken.
Samen groeien betekent voor ons: ook samen delen. En samen vooruitkijken.
